Korda and Partners  
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Korda & Partners, con sede en París y Londres, ofrece consultoría de gestión y formación a empresas internacionales de clase mundial.

Nuestro principal cometido es el de conseguir que nuestros clientes logren importantes proyectos de alto riesgo induciendo a la acción a muchos de sus directivos y empleados.
Para ello, desarrollamos las habilidades de los empleados y el deseo de triunfar. También brindamos ayuda para crear una empresa sólida y compartida

Brindamos ayuda y asesoramiento con vistas a convertir las ideas en proyectos claramente definidos y, a continuación, a transformar dichos proyectos en resultados mensurables.

Nuestra fuerza reside en nuestra capacidad para despertar el potencial que yace en el interior de cada persona. Con este propósito hemos desarrollado una serie de herramientas y métodos exclusivos que :

  • Crean un compromiso del equipo de gestión en torno a un proyecto u objetivo específico,
  • Ofrecen perspectivas que exponen una comprensión compartida de la situación y muestran cómo responder,
  • Identifican, reúnen y comparten "mejores prácticas" en el seno de una organización,
  • Utilizan técnicas de benchmarking externo que se aplican a las operaciones de nuestros clientes,
  • Establecen prioridades y las iniciativas necesarias para cumplirlas,
  • Definen rápidamente un plan de implementación,
  • Crean una comunidad de embajadores del proyecto en todos los rincones de la empresa de nuestros clientes,
  • Abogan por una comunicación clara y motivadora acerca de los proyectos por parte de los empleados de nuestros clientes,
  • Informan de las expectativas de gestión sobre el impacto de los cambios esperados y las concretan,
  • Evalúan los progresos y orientan la toma de decisiones y las actividades futuras.
Nuestros proyectos implican, en su mayor parte, lo siguiente :

Transformar una visión en acciones basadas en un análisis estratégico.

Aumentar el compromiso del empleado.
Mejorar el equilibrio laboral-personal.
Crear una colaboración sólida y proactiva entre el departamento de recursos humanos y los gerentes comerciales
Nota: recurrir a una entrevista de opinión al empleado es un ámbito de especialización y una de las prácticas estándar de nuestra firma.

Centralización o descentralización de actividades.
Establecer nuevas estructuras organizativas.
Permitir la evolución de prioridades empresariales.
Crear planes para la mejora de la eficacia en cuanto al funcionamiento.

Korda & Partners es especialista en proyectos de formación personalizados que conllevan importantes desafíos, que implican a un gran número de empleados y ejecutivos, desde cientos hasta decenas de miles de personas por todo el mundo.

Trabajamos en tres tipos de formación principales. Siempre tenemos el objetivo de permitir que cada cual exprese todo su potencial al tiempo que aumenta su cooperación y compromiso con la empresa.

Para lograr la implementación de una nueva estrategia, la presentación de una nueva actividad, la puesta en marcha de un nuevo sistema organizativo, el desarrollo de nuevas carreras, la integración de nuevas herramientas y el lanzamiento de un importante producto.

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Ayudar al equipo de gestión a implantar y comunicar la misma estrategia, desarrollar el liderazgo entre los gerentes a todos los niveles de la empresa, gestionar actividades, proyectos y al personal de un modo más profesional, y ayudar a todos los empleados a desempeñar sus importantes funciones.

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Captar nuevos clientes, aumentar la fidelidad, desarrollar la rentabilidad en las ventas, pasar de vender productos a vender soluciones, optimizar las relaciones con las principales cuentas,
La formación en cuanto a negociación, una habilidad crucial, se imparte al personal de ventas y compradores de todo el mundo.

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Los ejecutivos de las principales firmas actuales buscan nuevos conceptos de formación. Sin duda alguna, son conscientes de que :

  • La formación supone mucho dinero y especialmente mucho tiempo.
  • Generalmente no proporciona resultados rápidos o visibles.
  • Por lo general, sólo beneficia a los mejores empleados.
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    Esta es la razón por la cual Korda & Partners emplea métodos de formación innovadores que desarrollan inmediatamente habilidades prácticas y eficaces, crean una auténtica cultura común y motivan considerablemente a que los empleados pasen a la acción.

    Por lo general, estos métodos adoptan formas innovadoras, como la de alternar sesiones de actividades en grandes grupos (60 a 100 personas), sesiones individuales sobre e-aprendizaje y reuniones de formación y sesiones de coaching colectivas en pequeños grupos (6 personas).

    Dichos métodos requieren un alto nivel de concentración y permiten que cada individuo desarrolle plenamente sus puntos fuertes.