 Quiénes
somos |
Korda & Partners, con sede en París y Londres,
ofrece consultoría de gestión y formación
a empresas internacionales de clase mundial.
Nuestro principal cometido es el de conseguir que nuestros
clientes logren importantes proyectos de alto riesgo
induciendo a la acción a muchos de sus directivos
y empleados.
Para ello, desarrollamos las habilidades de los empleados
y el deseo de triunfar. También brindamos ayuda
para crear una empresa sólida y compartida.
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Consultoría de gestión:
Brindamos ayuda y asesoramiento con vistas a convertir las
ideas en proyectos claramente definidos y, a continuación,
a transformar dichos proyectos en resultados mensurables.
Nuestra fuerza reside en nuestra capacidad para despertar
el potencial que yace en el interior de cada persona.
Con este propósito hemos desarrollado una serie de
herramientas y métodos exclusivos que :
 Crean
un compromiso del equipo de gestión en torno a un proyecto
u objetivo específico,
Ofrecen
perspectivas que exponen una comprensión compartida
de la situación y muestran cómo responder,
Identifican,
reúnen y comparten "mejores prácticas"
en el seno de una organización,
Utilizan
técnicas de benchmarking externo que se aplican a las
operaciones de nuestros clientes,
Establecen
prioridades y las iniciativas necesarias para cumplirlas,
Definen
rápidamente un plan de implementación,
Crean
una comunidad de embajadores del proyecto en todos los rincones
de la empresa de nuestros clientes,
Abogan
por una comunicación clara y motivadora acerca de los
proyectos por parte de los empleados de nuestros clientes,
nforman
de las expectativas de gestión sobre el impacto de
los cambios esperados y las concretan,
Evalúan
los progresos y orientan la toma de decisiones y las actividades
futuras.
Nuestros proyectos implican, en su mayor parte, lo siguiente
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 Implementación
de estrategia : |
 Transformar
una visión en acciones basadas en un análisis
estratégico.
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Creación
de capital
humano : |
Aumentar
el compromiso del empleado.
Mejorar el equilibrio laboral-personal.
Crear una colaboración sólida y proactiva entre
el departamento de recursos humanos y los gerentes comerciales
Nota: recurrir a una entrevista de opinión al empleado
es un ámbito de especialización y una de las prácticas
estándar de nuestra firma. |
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| Apoyo
a importantes programas de cambio : |
Centralización
o descentralización de actividades.
Establecer nuevas estructuras organizativas.
Permitir la evolución de prioridades empresariales.
Crear planes para la mejora de la eficacia en cuanto al funcionamiento. |
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Formación :
Korda & Partners es especialista en proyectos de
formación personalizados que conllevan importantes
desafíos, que implican a un gran número
de empleados y ejecutivos, desde cientos hasta decenas
de miles de personas por todo el mundo.
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Trabajamos en tres tipos de formación principales.
Siempre tenemos el objetivo de permitir que cada cual
exprese todo su potencial al tiempo que aumenta su cooperación
y compromiso con la empresa.
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| Formación
relacionada con un proyecto : |
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Para
lograr la implementación de una nueva estrategia, la
presentación de una nueva actividad, la puesta en marcha
de un nuevo sistema organizativo, el desarrollo de nuevas
carreras, la integración de nuevas herramientas y el
lanzamiento de un importante producto.
Haga
clic aquí para obtener ejemplos
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| Formación
de gestión : |
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Ayudar
al equipo de gestión a implantar y comunicar la misma
estrategia, desarrollar el liderazgo entre los gerentes a
todos los niveles de la empresa, gestionar actividades, proyectos
y al personal de un modo más profesional, y ayudar
a todos los empleados a desempeñar sus importantes
funciones.
Haga
clic aquí para obtener ejemplos
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| Formación
de ventas y comercial : |
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Captar
nuevos clientes, aumentar la fidelidad, desarrollar la rentabilidad
en las ventas, pasar de vender productos a vender soluciones,
optimizar las relaciones con las principales cuentas,
La formación en cuanto a negociación, una habilidad
crucial, se imparte al personal de ventas y compradores de
todo el mundo.
Haga
clic aquí para obtener ejemplos
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Los ejecutivos de las principales firmas actuales buscan nuevos
conceptos de formación. Sin duda alguna, son conscientes
de que :
La
formación supone mucho dinero y especialmente mucho tiempo.
Generalmente
no proporciona resultados rápidos o visibles.
Por
lo general, sólo beneficia a los mejores empleados.
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Esta es la razón por la cual Korda & Partners emplea
métodos de formación innovadores que desarrollan
inmediatamente habilidades prácticas y eficaces, crean una
auténtica cultura común y motivan considerablemente
a que los empleados pasen a la acción.
Por lo general, estos métodos adoptan formas innovadoras,
como la de alternar sesiones de actividades en grandes grupos (60
a 100 personas), sesiones individuales sobre e-aprendizaje y reuniones
de formación y sesiones de coaching colectivas en pequeños
grupos (6 personas).
Dichos métodos requieren un alto nivel de concentración
y permiten que cada individuo desarrolle plenamente sus puntos fuertes.
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| Contáctenos |
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